Bevorstehende Termine mit Anna Prohaska

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Im konkreten Fall hatte ein Mitarbeiter auf seiner privaten Facebook-Seite mit einem entsprechenden Bild ein Fahrzeug des Unternehmens mit folgendem Text beworben: Ab dem Das Landgericht Singles freiburg facebook hat nun mit seinem Urteil vom Damit kann verkürzt zusammengefasst werden, dass ein Unternehmen für alle wettbewerbsrechtlich relevanten Handlungen seiner Mitarbeiter auch in den Sozialen Medien einzustehen hat, singles freiburg facebook diese dem Geschäftszweck des Unternehmens dienen bzw.

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Dass es sich bei dem Lesekreis nur um Freunde und Bekannte des Mitarbeiters handelte, ändert nach Auffassung des Landgericht Freiburg an dem geschäftlichen Charakter der Werbung nichts.

All diese Vorschriften sind den Mitarbeitern wohl kaum bekannt.

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Gegen all diese weitgehend unbekannten Vorschriften singles freiburg facebook immer wieder Mitarbeiter in entsprechenden Postings in den Sozialen Medien.

So hat etwa auch schon die verschleierte Werbung eines Mitarbeiters der ARAG Rechtsschutzversicherung zu einer entsprechenden einstweiligen Verfügung gegen das Unternehmen geführt vgl.

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Neben den diversen wettbewerbsrechtlichen Rahmenbedingungen können je nach Branche auch weitere regulatorische Anforderungen hinzu kommen z. Heilmittelwerbegesetz HWG.

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Handlungsempfehlung für Unternehmen Das Wettbewerbsrecht sieht zahlreiche werberechtliche Restriktionen vor. In aller Regel werden kommunikative Fragen dort auch adressiert. Dabei sollten nicht nur die Grenzen des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb adressiert werden, sondern auch ggfls.

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Gerade in regulierten Industrien herrscht unmittelbarer Handlungsbedarf. In solchen Veranstaltungen kann man den Mitarbeitern den Hintergrund der rechtlichen Grenzen erläutern und durch die Angabe entsprechender Praxisbeispiele verdeutlichen. Ausgewogene Social Media Guidelines hingegen schaffen Medienkompetenz und können helfen, entsprechende Fehler zu verhindern.

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